Interim HR Management

Több mint 20 év szakmai tapasztalattal, megfelelő készségekkel, ismeretekkel és stratégiai jövőképpel rendelkező Interim HR Manager gyorsan be tud ugrani helyettesként, amíg az ideiglenesen távol lévő vezető visszatér, vagy amíg az új vezető munkába nem áll, vagy adott HR projekt levezénylésre kerül.

Hirtelen kiesett a HR vezető és a részleg működése nem maradhat átmenetileg vezető nélkül?
Szülési szabadság, "career break," vagy egy váratlanul jött hosszan tartó betegség okoz problémát?
Esetleg váratlan távozás okozta kiesés miatt HR vezetői támogatás szükséges, amíg az utódot sikerül megtalálni?
Radikális változás szükséges a HR-en, és a cég HR szakemberei nem eléggé tapasztaltak a változások levezénylésében?
Szervezeti változás szükséges egy külső szem segítségével, vagy a HR folyamatokat kell teljeskörűen optimalizálni?

Kérdésed van? Tedd fel!

Miben tud segíteni egy Interim HR Manager?

Az interim HR management célja, hogy egy olyan tapasztalt HR szakembert bocsásson azonnal a vállalkozás rendelkezésre, aki tapasztalata révén gyorsan tud cselekedni, átlátja a komplexebb helyzeteket, megbírkózik az azonnali kihívásokkal, megfelelő irányba tereli a vállalkozást, valamint a HR folyamatok működését a hosszú távú üzleti siker érdekében.

Erőforrás kiesés esetén az Interim Management célja az, hogy az új, vagy a visszatérő vezető egy rendezett és jól működő HR osztályt tud átvenni, ezzel elkerülhető, hogy ne kelljen a távollévő vezető miatt elkésett döntési helyzettel szembesülni, kritikus problémákkal megküzdeni, vagy már az elején félrecsúszott HR projektet plusz költségekkel visszaterelni a megfelelő mederbe.

A megbízás végeztével a két vezető közötti átadás-átvételi folyamattal biztosítható az üzletmenet folytonossága.